Konfliktkompetenz ist die Fähigkeit, Ziel-, Meinungs- und Haltungswidersprüche unter Personen so lösen zu können, dass alle Parteien der Lösung zustimmen und die Lösung mit geringstmöglichem Aufwand oder Widerstand umgesetzt werden kann. Konfliktsituationen sind in der Regel unerwünscht, gehören aber in jeder Gemeinschaft zum Alltag.
Konflikte sind anstrengend, aufregend, zermürbend, nervend, ärgerlich, zeitraubend und beeinträchtigen die Lebensqualität negativ.
Wir sind überzeugt: Jeder hat ein Recht auf Integrität und Selbstbestimmung. In der Konfliktlösung können diese Rechte jedoch rasch unter die Räder kommen. Dies wirkt sich negativ auf die Betroffenen aus und kann je nach Grad und Intensität die Gesundheit gefährden.
Konflikte sind in der Regel durch Dominanz und Unterwerfung der Konfliktparteien geprägt. Die Deeskalationskonzepte sind meistens durch die Teil-Unterwerfung einer Konfliktpartei geprägt. i-pro verzichtet in der Konfliktlösung bewusst auf Dominanz oder Unterwerfung für die Lösungsfindung.
Wir arbeiten mit einer hohen Qualität des individuellen Feedbacks und sorgen damit für eine effiziente Entwicklung des einzelnen Teilnehmenden in seiner Konfliktlösungskompetenz.
i-pro bietet
· ausgereifte Analyse- und Reflektionstools mit verschiedenen Instrumenten für die individuelle Förderung jedes Trainierenden.
· Einen interdisziplinären, praxiserprobten, seit mehreren Jahren erfolgreich angewandten Ansatz.
· Konzepte aus dem Leistungssport, verknüpft mit der Selbstverteidigung, verbunden mit der gewaltfreien Kommunikation und der etablierten Herangehensweise aus der systemischen Arbeit.